매년 반복되는 법정의무교육, 어디서 어떻게 들어야 하는지 막막한 분들이 많습니다. 특히 직장 내 괴롭힘 예방교육은 근로기준법상 사업주가 반드시 이행해야 하는 의무 교육입니다. 이 글에서는 러닝뱅크 스마트러닝센터의 교육 특징과 핵심 내용을 정리해 드립니다.
러닝뱅크 스마트러닝센터란? 주요 특징 요약
러닝뱅크는 2002년부터 자체 제작 및 운영을 이어온 법정의무교육 전문기관으로, 6,000여 개 기업과 공공기관의 법정의무교육 실적을 보유하고 있습니다. 위탁 고객사에게는 전용 스마트러닝센터를 무료로 구축·운영해 주며, 외국인 근로자를 위한 영문 콘텐츠도 제공합니다.
- 고용노동부 지정 성희롱예방교육기관, 근로자안전보건교육기관, 장애인인식개선교육기관으로 인정된 공신력 있는 기관입니다.
- 법정의무교육 누적 수강생이 2024년 기준 400만 명을 돌파했으며, 2024년 고용노동부 주관 안전보건교육 우수사례 대회에서 우수상을 수상했습니다.
- 법정의무교육은 인허가를 받지 않은 교육기관에서 수강할 경우 수강 인정이 되지 않으므로, 반드시 허가받은 기관인지 확인이 필요합니다.
- 고용보험 환급과정으로 운영되어 고용보험에 가입된 사업장이라면 교육비 부담 없이 이용할 수 있습니다.
- PC와 모바일 모두에서 원하는 시간에 편리하게 수강할 수 있습니다.
2026 직장 내 괴롭힘 예방교육, 무엇을 배우나요?
법적 근거와 교육 의무
근로기준법 제76조의2에 따라 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 해서는 안 됩니다.
법정의무교육을 미이수할 경우 최대 1,000만 원 이하의 과태료부터 관련 사고 발생 시 최대 5억 원 이하의 과징금이 부여될 수 있습니다.
교육 핵심 내용
직장 내 괴롭힘 예방교육에서는 신체적 괴롭힘(폭력적 행위, 위협적 신체 접촉), 언어적 괴롭힘(모욕적 언행, 성적 비하 발언), 정서적 괴롭힘(소외시키기, 업무 배제), 과도한 업무 부여 또는 업무 박탈 등 다양한 유형을 다룹니다.
근로자용 교육에서는 제도 안내, 대응 방법, 주요 사례, 피해자 무료 지원 프로그램 등을 배우고, 사용자용 교육에서는 제도 안내, 조사·조치 방법, 판단 기준, 주요 사례 등이 포함됩니다.
신고 접수 이후 사용자는 지체 없이 당사자를 대상으로 사실 확인을 위한 조사를 실시해야 하고, 피해 근로자 보호를 위해 근무 장소 변경이나 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 해야 합니다.
2026 직장인 LAW드맵 시즌4 출시
러닝뱅크의 ‘직장인 LAW드맵’은 성희롱예방교육, 장애인인식개선교육, 직장 내 괴롭힘 방지교육, 개인정보보호교육 등 4대 법정의무교육을 하나의 시리즈로 담은 예능 토크형 콘텐츠입니다. 친근한 방송인과 업계 최고 변호사 및 전문가가 함께하는 형식으로 재미와 교육 효과를 동시에 높인 것이 특징입니다.
2026년에는 ‘직장인 LAW드맵 시즌4’가 새롭게 출시되었으며, 직장 내 괴롭힘 예방교육을 포함한 4대 법정의무교육 전과정이 업데이트되었습니다. 아울러 2026년 고용노동부는 한국고용노동교육원을 통해 업종별, 대상별 강의 영상 자료와 표준강의안도 새롭게 제공하고 있습니다.